ちち、実は一度育休をとっている
ひまわりちゃんが産まれて直ぐに、実はちち『育休』二週間ほどとっていました
といっても無給の育児休暇のほうですが
きつかったー…
ちちの会社はいわゆる日給月給制の給与体制で、『ノーワークノーペイ』
ゴールデンウィーク、盆休み、正月休み、まあ休んだらその分給料でませんよーってはなしどすね
ひまわりちゃん正月明けに産まれてすぐに二週間の育児休暇、みなさまお分かりいただけただろうか…
1月の給料が小学生がもらうお年玉やん(笑)
(笑)
(笑)
で、ちち、なぜ二週間やすんだかとゆうと
育児の理想と現実のギャップにちち&よめちゃんずは打ちのめされてしまったのです…
もっと楽しく育児できると思ってたのに…どうしてうまくいかないんだろう…どうして泣き止まないんだろう…自分が悪いのかな…自分が悪い…ジブンガワルイ…
ンギャーーーーー!!!!!(泣)
ンギャーーーーー!!!!!(泣)
負の連鎖!!!!!
いやあ、んで産まれてすぐに知りあいから
まあ育児楽しんで!(笑)
(笑)!?!?!?!
この言葉ほど感情を苛立たせるフレーズはありませんでしたな、悪意ない言葉ほどささる
で、ちちは仕事いって息抜き出来るんですがよめちゃんはずっと未知なる生物ひまわりちゃんと二人きりなわけです
ちち、帰宅
キエエエエーンーーン!!!!!(泣)
キエエエエーンーーン!!!!!(泣)
おおおおおちちつくんやぁぁあ
でまあ会社の上司とかに言われるわけです
よめちゃん実家にかえってるんでしょ？(笑)
(笑)やめろおおおおお！！！！
帰ってません、ナウ家で絶賛格闘中です
このなんなんですかね？実家かえるん当たり前やろ？のやつ
ちち&よめちゃんずは色々な事情があり、実家にお世話になることができません
色々あるよね、みんな…
会社の先輩にこの事を愚痴ったら
あるある、俺も…
その先輩娘さんが一人いらっしゃって、子供は一人の人生設計らしいんですが、ご近所のおばさまに
一人だとかわいそうねえ
とゆわれるらしいんですが
勝手にかわいそう認定すな!!
私かわいそうな子供なの？ってなったらどないすんじゃい！！
勝手に人んちの娘を赤の他人がかわいそうな人認定するのはちち、どうかと思う
悪気は無いんだろうけど
話が脱線しましたが、よめちゃん産褥期でからだボロボロ&ひまわりちゃんどうして泣いてるかわからない&新生児期、夜なてくれない&寝不足&はじめての育児でわからないことだらけなどなど…
ぎゅおおおおおおん(叫)
ぎゅおおおおおおん(叫)
ぎゅおおおおおおん!?
さらに追い討ち
ひまわりちゃん退院の日に遡ります
おにゃこにゃちゃん大丈夫かな…
そう、おこゃこにゃちゃんからすれば、家に未知なる生物ひまわりちゃんが住み着くわけでありまして…
それに加えてこにゃちゃん極度の人嫌い
胸中不安のなかひまわりちゃん初めてお家にイン
家にはいるとおにゃこにゃちゃんがいつものようにお出迎えしてくれてました
誰にゃこいつ
警戒するおにゃちゃん
くんくん
ひまわりちゃんの匂いかいでる…！！
(嬉泣)
この時動画に撮ってたんですけど何回見ても泣ける(泣)
と思った矢先…
ｼｬｰｰﾝｯ(怒)
ﾄｯﾄﾄﾄﾄﾄﾄ…とおにゃちゃんと一緒に二階へ逃げてしまいました
ぎゅおおおおおおん(叫)
ぎゅおおおおおおん(叫)
家は二階建ての一軒家なのですが、ひまわりちゃんが産まれるタイミングで、生活の拠点を一階にしたので、おにゃこにゃちゃんはひまわりちゃんから逃げるように二階から降りてこなくなりました…
しばらくして二人とも降りてきたときは号泣しました
ぎゅおおおおおおん!!(叫)
無理や休もう
もう無理ですメンタル豆腐夫婦です
仕事中よめちゃん大丈夫か気になって仕方ないです
…もう給料なくなってもいいや、休も
で信頼してる上司に相談しました
今仕事も暇やし、家族優先しなさい
ぎゅおおおおおおん(叫)
会社に相談して落ち着くまで休ましてもらえることになりました
これがちちが育児休暇をとった経緯になります
もちろん無給…
でもこの休暇のおかげでひまわりちゃんと長い時間過ごせたし、よめちゃんも落ち着けたし全然後悔はしてません
強いて言えば
育児休業についてちゃんと調べとけばよかった…
育児休業は男は取れないんだろうな…と勝手におもってました
そうおもってるかた、もうすぐちちになるかた、ちょっとまってとれます
今すぐでも調べて会社に聞いた方がいい、てか会社側が従業員に「育休どうする？」って聞かないとダメな法律になったからまじで
でも、育休なんかとったらボーナスが…
なんて思ったりするだろうけど、大丈夫、育休をとったからって理由で不当な扱いをするのは法律違反、ハラスメントも
で今年、2022年の10月～パパ産後育休なるものが施工されるらしいんですけど、
これはマジでとったほうがいい
生後8週間のうち、4週間休める、ちゃんと育児休業給付金もでる
生後8週間はマジでお母さん一番しんどい時だから、絶対一緒にいててあげたほうがいい…とおもう
でもとるのは個人の自由だお
ただちちは強くとることを勧める
これはちちの場合法律の施行が間に合わなかったからどうしようもないけど、これからちちになるひとはほんと頭にいれといて欲しい、生後8週間はホントにお母さん大変だから一緒にいてあげててほしい
まじお願い
ただごく稀に申請資格条件に満たない場合もあるので、上記のサイトは一度見ておいて欲しいちちからのお願い
で、話はちちの育休に
つい熱くなって口調が強めになりました
申し訳御座いません
今年2022年4月から、企業が一歳に満たない子供がいる男性従業員に育休を取得するかどうか意向を聞かなければならない、しなければ法律違反ということを信頼してる上司にちらっと言ってみました
ほう、でもそれ大企業だけじゃないの？
いや、これに関しては中小も大企業も関係ないらしいす
従業員1000人越える企業は育児休業等の取得情報を年一回公表しなきゃなんないらしいすけど
なるほど、上にゆってみる
ぎゅおおおおおおん(叫)
で、会社から育休とれるけどどうする？と聞かれたわけでございます
ほんとは最初に休んだ二週間で育児休業とりたかった…
だからこそ、これからちちになるあなた、すぐ育休について調べてくださいら嫁さんと話し合ってくださいお願いします
色々あったなぁ…
いま思い返せば育児休業取るまでのほうがハードでした、よめちゃんは産後うつになりかけて僕の目の前で泣き叫び
○にたい…
とまで言われたこともありました
そんなこんなでの育児休業
ほんとはもっと前にとれたらよかったのにな
マ
まあでも離乳食も始まるし、取れるもんは取っといたほうがいいんじゃない？
そだな
で、一応会社の繁忙期を避けて１ヶ月取ることになりました
ただ企業は忙しいから育休を取るななんて言えば法律違反です
気にせずもっと取れるっちゃとれたんですけどね(笑)
ちなみに企業が従業員に意向確認する際、「育休とらないよね？」などの聞き方もアウトです
あくまでも、従業員の意向確認ですあからさまにとらせない方向に話をもっていこうとするのはアウトです
知識は武器なり
そして今年2022年10月～から育休が二回とれるようになります
つまりちち、ひまわりちゃんが一歳になるまでにもう一回育休とれるっぽいです
で、さらに、パパママ育休プラスという制度をつかえば、ひまわりちゃんが一歳2ヶ月になるまで育休取得できる期間が延長されます(夫婦共に育休を取る場合のみ)
ここで誤解されやすいのが、ママパパ共に育休を取れる期間は(ママの場合産後休暇八週間をいれて)一年のみなので、ママが産休のあとすぐに育休を一歳になるまでに取得している場合、パパだけが延長した期間内に育休が取得できるよってことですね
で、さらにこの制度を使う場合、あとから育休をとる人は、子どもが一歳のなるまでの日を開始日としなければならないらしいです
ややこしや
こちらのサイトさんが見やすくてわかりやすかったです
まとめ
とまあ育休とる経緯はこんな感じです
この何ヵ月かで色々ありすぎてわけわかめ
ひまわりちゃんが成長する度に悩みも代わり続けます
どこかでこんな言葉を見ました
育児の大変さは人それぞれ
一概にお母さんといっても一人の人間です価値観も違うし育ってきた環境もちがう
育児を100%楽しめる人もいれば、楽しさ50%しんどさ50%の人もいるとおもいます
「私全然育児苦じゃないです！苦しいのはあなたがちゃんと子どもと向き合ってないからじゃないですか？」
これをほんとに言う人がいてるんだもんなー…
まあもしあなたが育児苦しくて苦しくてたまらないとき、ふとネットで上記のようなコメントを見てしまったとき、ちちはこう考えたらいいとおもいます
ああ、この人は価値観がちがうんだな
絶対に育休とったほうがいいとちちはいいましたが
ちちが育休とるのを強くすすめるのを見て価値観が違うな、とおもったなら全然聞き流してください
もし僕と同じような価値観のかたに伝わればいいなと思います
なんかごめんなさい、うまいこと言葉にできてます？
育児は大変が9、楽しいが1、その9があるからたったの1がすごい幸せな1ですよね
偉そうにいってるがわしちゃんと育児できてる？
よめちゃんにきいてみよ
ってことで
んじゃまた
コメント